हाँ। आपको गिरफ्तारी के समय ही गिरफ्तारी के कारण बताने का अधिकार है। पुलिस अधिकारी को आपको स्पष्ट रूप से कारण बताना होगा।

पुलिस को आपकी गिरफ्तारी के 24 घंटे (यात्रा का समय छोड़कर) के भीतर आपको मजिस्ट्रेट के सामने पेश करना होगा। यह अवैध हिरासत के खिलाफ एक बुनियादी सुरक्षा उपाय है।

हाँ। जैसे ही आप गिरफ्तार होते हैं, आपको अपनी गिरफ्तारी और ठिकाने के बारे में किसी मित्र, रिश्तेदार या अपनी पसंद के किसी अन्य व्यक्ति को सूचित करने का अधिकार है। पुलिस को इसकी सुविधा प्रदान करनी चाहिए।

बिल्कुल। आपको अपनी गिरफ्तारी के क्षण से ही अपनी पसंद के वकील से परामर्श करने और उसके द्वारा बचाव कराने का अधिकार है। पुलिस को आपको इस अधिकार के बारे में बताना होगा।

हाँ। एफआईआर एक सार्वजनिक दस्तावेज है, और शिकायतकर्ता इसकी एक मुफ्त प्रति का हकदार है। यह कानून (अब बीएनएसएस के तहत) के तहत आपका अधिकार है।

नहीं। आपको आत्म-दोषारोपण के खिलाफ अधिकार है। आपको अपने खिलाफ गवाह बनने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। आपको चुप रहने और ऐसे प्रश्नों का उत्तर न देने का अधिकार है जो आपको दोषी ठहरा सकते हैं।

नहीं। पुलिस स्वीकारोक्ति निकालने के लिए यातना या अत्यधिक बल का उपयोग नहीं कर सकती। दबाव में दी गई स्वीकारोक्ति अदालत में प्राथमिक साक्ष्य के रूप में स्वीकार्य नहीं है।

आपको सम्मान के साथ व्यवहार किए जाने का अधिकार है। यदि आप पुलिस बर्बरता का अनुभव करते हैं, तो आप पुलिस अधिकारियों के समक्ष शिकायत दर्ज कर सकते हैं, मजिस्ट्रेट के पास जा सकते हैं, या उच्च न्यायालय या सर्वोच्च न्यायालय में रिट याचिका दायर कर सकते हैं।

हालांकि मौखिक समझौता अवैध नहीं है, लिखित किराया समझौता आपकी सबसे अच्छी सुरक्षा है। इसमें किराया राशि, सुरक्षा जमा, पट्टा अवधि और समाप्ति की शर्तें स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए। यदि पट्टा 12 महीने या उससे अधिक का है तो इसे पंजीकृत कराने की सलाह दी जाती है।

हाँ। हमेशा किराया रसीद पर जोर दें। यह आपके किरायेदारी और भुगतान इतिहास का प्रमाण है, जो किसी विवाद में महत्वपूर्ण हो सकता है।

नहीं। मकान मालिक आम तौर पर आवश्यक सेवाएं प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होता है। आपको बुनियादी उपयोगिताओं से मनमाने ढंग से नहीं काटा जा सकता है। स्व-सहायता बेदखली (जैसे ताले बदलना या उपयोगिताएँ काटना) अवैध है।

आम तौर पर नहीं। एक मकान मालिक बिना वैध कारण और कानूनी प्रक्रिया का पालन किए आपको बेदखल नहीं कर सकता, जिसके लिए आम तौर पर अदालती आदेश या संबंधित किराया प्राधिकरण के आदेश की आवश्यकता होती है।

मकान मालिक क्षति (सामान्य टूट-फूट से परे) को कवर करने के लिए सुरक्षा जमा रख सकता है। इसकी वापसी के नियम आपके समझौते में उल्लिखित होने चाहिए। अनुचित कटौती को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

रियल एस्टेट (विनियमन और विकास) अधिनियम, 2016 के तहत बिल्डरों को राज्य रेरा प्राधिकरण के साथ परियोजनाओं को पंजीकृत करना आवश्यक है। आपको परियोजना के पंजीकरण विवरण, लेआउट योजनाओं और पूर्णता स्थिति की जांच करने का अधिकार है। यदि बिल्डर कब्जा देने में देरी करता है, तो आप मुआवजा और/या रिफंड के लिए रेरा में शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

आपको स्पष्ट और बिक्री योग्य शीर्षक वाली संपत्ति का अधिकार है। खरीदने से पहले, शीर्षक पर कानूनी राय प्राप्त करें और यह सुनिश्चित करने के लिए एक एनकंबरेंस सर्टिफिकेट प्राप्त करें कि संपत्ति पर कोई बकाया ऋण या कानूनी विवाद नहीं है।

हाँ। बिल्डर को विक्रय समझौते के भाग के रूप में आपको एक विशिष्ट पार्किंग स्थान आवंटित करना होगा। आप उस स्थान के हकदार हैं जो आपसे वादा किया गया था।

आपको सुरक्षा (खतरनाक वस्तुओं से), सूचना (गुणवत्ता, मूल्य और मानकों के बारे में), विकल्प, सुनवाई, उपचार (मुआवजा) प्राप्त करने और उपभोक्ता शिक्षा का अधिकार है।

सभी रसीदें और दस्तावेज़ सहेजें। पहले, सीधे विक्रेता या सेवा प्रदाता (जैसे, ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म की ग्राहक सेवा) से शिकायत करें। यदि हल नहीं होता है, तो राष्ट्रीय उपभोक्ता हेल्पलाइन पर जाएँ।

एक टोल-फ्री नंबर (1915) और पोर्टल (consumerhelpline.gov.in) जहाँ आप औपचारिक शिकायत दायर करने से पहले शिकायत दर्ज करा सकते हैं। यह मध्यस्थता और मार्गदर्शन में मदद करता है।

आप ई-दाखिल पोर्टल (edaakhil.nic.in) के माध्यम से ऑनलाइन दायर कर सकते हैं। मंच दावा राशि पर निर्भर करता है: ₹1 करोड़ तक के लिए जिला आयोग, ₹1 करोड़–₹10 करोड़ के लिए राज्य आयोग, और ₹10 करोड़ से अधिक के लिए राष्ट्रीय आयोग।

हाँ, आम तौर पर कारण उत्पन्न होने की तारीख से दो वर्ष। आयोग पर्याप्त कारण के लिए विलंब को माफ कर सकता है।

दोनों संभावित रूप से उत्तरदायी हो सकते हैं। 2019 अधिनियम में निर्माताओं, विक्रेताओं और सेवा प्रदाताओं को कवर करने वाले विशिष्ट ‘उत्पाद दायित्व’ प्रावधान पेश किए गए हैं।

केवल तभी जब विक्रेता की वापसी नीति इसकी अनुमति देती है। भारतीय उपभोक्ता कानून दोषपूर्ण, नकली या गलत तरीके से प्रस्तुत किए गए सामानों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करता है, लेकिन केवल मन बदलने के कारण उत्पाद वापस करने का सामान्य अधिकार नहीं बनाता है।

घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005 शारीरिक, यौन, मौखिक या आर्थिक शोषण के खिलाफ सुरक्षा आदेश, निवास अधिकार और मौद्रिक राहत प्रदान करता है। आप एक संरक्षण अधिकारी, सेवा प्रदाता, या पुलिस से संपर्क कर सकते हैं, भले ही आप विवाहित न हों।

हाँ। दहेज देना, लेना या मांगना दहेज निषेध अधिनियम, 1961 के तहत एक आपराधिक अपराध है।

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 (पोश) के तहत 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों को सुनने और उनका समाधान करने के लिए एक आंतरिक समिति होना अनिवार्य है। आपको शिकायत दायर करने के लिए प्रतिशोध से सुरक्षा प्राप्त है।

हाँ। आप पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह के भुगतान वाले मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। तीसरे बच्चे और उसके बाद के लिए, यह 12 सप्ताह है। दत्तक और कमीशनिंग माताएँ भी लाभ की हकदार हैं।

नहीं। एक नियोक्ता किसी महिला को शादी या गर्भावस्था पर नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर नहीं कर सकता, न ही वह इन आधारों पर उसके साथ भेदभाव कर सकता है।

हाँ। समान पारिश्रमिक अधिनियम पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान काम के लिए समान वेतन की गारंटी देता है।

हाँ। आप एक औपचारिक नियुक्ति पत्र के हकदार हैं जो आपकी भूमिका, वेतन और रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है।

आपके नियोक्ता को आपका वेतन समय पर देना होगा और वह इसे मनमाने ढंग से नहीं रोक सकता। आप कटौतियों (जैसे पीएफ और कर) को विस्तार से बताने वाली पेस्लिप के भी हकदार हैं।

नहीं। आपको अपने राज्य और कार्य की श्रेणी के लिए सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान नहीं किया जा सकता है।

यदि पात्र हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) और कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) में योगदान देना होगा – सेवानिवृत्ति और चिकित्सा लाभों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ।

हाँ। एक ही नियोक्ता के साथ 5 साल की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद, आप कंपनी छोड़ने पर ग्रेच्युटी भुगतान के हकदार हैं (मृत्यु या विकलांगता के मामलों को छोड़कर)।

आम तौर पर नहीं। आपको बिना वैध कारण और अपने अनुबंध और लागू श्रम कानूनों के अनुसार उचित नोटिस के बिना नहीं निकाला जा सकता है। अनुचित बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है।

हाँ। आपका नियोक्ता स्वास्थ्य संबंधी खतरों और हिंसा से मुक्त सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है।

हाँ। आपको यह जानने का अधिकार है कि आपके नाम पर कितनी राशि जमा की जा रही है। आप ईपीएफओ पोर्टल या यूमैंग ऐप के माध्यम से अपनी पीएफ शेष राशि की जांच कर सकते हैं। आप अपने ईएसआई योगदान की भी जांच कर सकते हैं।

हाँ। बंधुआ मजदूरी मानवाधिकारों का एक मौलिक उल्लंघन है और संविधान और विभिन्न कानूनों के तहत प्रतिबंधित है, जिसमें तस्करी भी शामिल है।

हाँ। श्रमिकों को सामूहिक सौदेबाजी और अपने हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार है।

हाँ। इसमें खतरनाक प्रक्रियाओं और सामग्रियों से सुरक्षा शामिल है। आपके नियोक्ता की कार्यस्थल सुरक्षा सुनिश्चित करने की कानूनी जिम्मेदारी है।

अधिकांश संगठनों की एक औपचारिक शिकायत प्रक्रिया होती है। आप अपनी चिंताओं को अपने पर्यवेक्षक, एचआर विभाग, या आंतरिक समिति (यौन उत्पीड़न शिकायतों के लिए) के समक्ष उठा सकते हैं। यदि हल नहीं होता है, तो आप श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकते हैं।

भारत का कोई भी नागरिक किसी “सार्वजनिक प्राधिकरण” (सरकारी विभाग, मंत्रालय या कार्यालय) से जानकारी का अनुरोध कर सकता है। आपको कोई कारण बताने की आवश्यकता नहीं है।

आप केंद्रीय विभागों के लिए rtionline.gov.in के माध्यम से ऑनलाइन दायर कर सकते हैं, या संबंधित विभाग के सूचना अधिकारी (पीआईओ) को डाक/व्यक्तिगत रूप से, निर्धारित शुल्क (आमतौर पर ₹10) के साथ दायर कर सकते हैं।

पीआईओ को 30 दिनों के भीतर जवाब देना होता है। यदि अनुरोध किसी व्यक्ति के जीवन या स्वतंत्रता से संबंधित है, तो 48 घंटों के भीतर जवाब की आवश्यकता होती है।

आप विभागीय अपीलीय प्राधिकारी के समक्ष प्रथम अपील दायर कर सकते हैं। यदि अभी भी अनसुलझा है, तो आप राज्य या केंद्रीय सूचना आयोग के समक्ष द्वितीय अपील दायर कर सकते हैं।

राष्ट्रीय सुरक्षा को प्रभावित करने वाली जानकारी, चल रही जांच, निर्णय से पहले मंत्रिमंडलीय कागजात, और बिना सार्वजनिक हित के औचित्य वाली व्यक्तिगत जानकारी अधिनियम की धारा 8 के तहत मुक्त हैं।

आपको यह जानने का अधिकार है कि कोई संगठन आपके बारे में क्या डेटा रखता है, गलत डेटा को सही करने का अधिकार, जब आवश्यक न हो तो अपना डेटा मिटाने का अधिकार, और डेटा प्रसंस्करण के लिए सहमति वापस लेने का अधिकार है।

हाँ। अधिनियम के तहत सहमति वापस लेना उतना ही आसान होना चाहिए जितना देना था। एक बार वापस लेने पर, संगठन को आपके डेटा को संसाधित करना बंद करना होगा (जब तक कि कोई अन्य कानूनी आधार लागू न हो)।

भारत का डेटा संरक्षण बोर्ड जांच कर सकता है और संगठन पर महत्वपूर्ण वित्तीय दंड लगा सकता है। व्यक्ति बोर्ड की प्रक्रिया के माध्यम से शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

हाँ। नाबालिग (18 वर्ष से कम) के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करने के लिए सत्यापन योग्य माता-पिता की सहमति की आवश्यकता होती है, और बच्चों के उद्देश्य से व्यवहार ट्रैकिंग या लक्षित विज्ञापन जैसी कुछ प्रथाएँ प्रतिबंधित हैं।

डिजिटल व्यक्तिगत डेटा संरक्षण नियम, 2025 को नवंबर 2025 में अधिसूचित किया गया था, जिससे प्रमुख प्रावधान लागू हो गए। संगठनों के लिए पूर्ण अनुपालन समय-सीमा चरणबद्ध तरीके से लागू की जा रही है।

हाँ। माता-पिता और वरिष्ठ नागरिकों का भरण-पोषण एवं कल्याण अधिनियम, 2007 के तहत, माता-पिता और वरिष्ठ नागरिक (60+) उन बच्चों या रिश्तेदारों से गुजारा भत्ता मांग सकते हैं जो अन्यथा उनकी संपत्ति के उत्तराधिकारी होंगे। प्रक्रिया एक समर्पित न्यायाधिकरण के माध्यम से तेज है।

हाँ। कई राज्य संशोधन और अदालती फैसले एक भरण-पोषण न्यायाधिकरण को संपत्ति के उपहार या हस्तांतरण को शून्य घोषित करने की अनुमति देते हैं यदि प्राप्तकर्ता बदले में वादा की गई देखभाल और भरण-पोषण प्रदान करने में विफल रहता है।

हाँ। 2007 अधिनियम के तहत न्यायाधिकरण कार्यवाही संक्षिप्त है और 90 दिनों के भीतर समाप्त होने की उम्मीद है, अक्सर वकील की आवश्यकता नहीं होती है।

कई अदालतें और न्यायाधिकरण वरिष्ठ नागरिकों से संबंधित मामलों को प्राथमिकता सूची देते हैं। कई राज्यों में पुलिस के भीतर समर्पित हेल्पलाइन और वरिष्ठ देखभाल प्रकोष्ठ भी हैं।

हाँ। 14567 राष्ट्रीय टोल-फ्री एल्डर लाइन हेल्पलाइन है जो जानकारी, मार्गदर्शन और आपातकालीन सहायता प्रदान करती है।